Una scheda di valutazione è composta da diverse sezioni:

• Dati di base: sono presentati gli elementi identificativi della scheda PMP
• Obiettivi PMP: l'elenco degli obiettivi assegnati al collaboratore
• Competenze: lista delle competenze, la loro descrizione e il livello che ci si aspetta che il collaboratore raggiunga
• Mid-year review: review di metà anno durante la quale è possibile aggiornare le informazioni precedentemente inserite nel PMP. Questa fase consente anche di dare una prima valutazione
• Valutazione obiettivi: ciascun obiettivo viene valutato e commentato sia dal collaboratore che dal suo responsabile
• Valutazione competenze: ciascuna competenza viene valutata e commentata sia dal collaboratore che dal suo responsabile
• Valutazione finale: una sintesi delle valutazioni precedenti
• Azioni per lo sviluppo: collaboratore e responsabile propongono iniziative volte a migliorare competenze e performance nell'anno successivo