Flujo de trabajo Recruiting
SeguirLos flujos de trabajo son cruciales en Altamira Recruiting y constituyen la infraestructura que permite a los reclutadores de seleccionar y reclutar candidatos. Los flujos de trabajo generalmente se configuran cuando la empresa utiliza el producto Altamira Recruiting, pero se pueden agregar nuevos workflow en cualquier momento.
Los flujos de trabajo dividen el proceso de selección en estatus que representan la fase que el candidato ha alcanzado en el proceso de selección. Una lista estándar de los estatus del flujo de trabajo es la siguiente:
- Screening
- Compartir CV
- Convocar primera entrevista
- Primera entrevista
- Convocar segunda entrevista
- Segunda entrevista
- Proponer una oferta
- Contratado
- No idóneo
Cada estatus se asocia con una serie de resultados. Por ejemplo, lo Screening está asociado con resultados positivos o negativos. Los resultados se asocian a su vez con acciones, por ejemplo, el resultado Positivo se asocia con el cambio del CV al estatus Convocar primera entrevista, mientras que el Negativo mueve el CV al estatus No idóneo. Entonces, cuando un recruiter hace clic en el estatus de Screening, se muestran los resultados positivos y negativos. Al hacer clic en Positivo, el CV se moverá automáticamente al estatus Convocar primera entrevista, mientras que al hacer clic en Negativo, el CV se moverá automáticamente al estatus No idóneo.
Los flujos de trabajo también pueden administrar tareas y citas. En el ejemplo anterior, si el resultado del estatus de Convocar primera entrevista es Positivo, ese resultado puede mover al candidato al estatus de 1ra entrevista y crear una nueva cita para el recruiter. La cita será visible en la ficha de CV y en el calendario del recruiter.
Consulta también: Asignar o cambiar el estatus de un CV, Actividades y Flujo de trabajo
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