Altamira Recruiting es una plataforma SaaS diseñada para simplificar el proceso de selección y contratación, mejorar la marca del empleador y estandarizar el proceso de selección dentro de toda la empresa. 

Altamira Recruiting es un sofisticado software con múltiples utilidades y funciones. Debido a la gran versatilidad y flexibilidad de la plataforma, recomendamos a las empresas que utilizan el reclutamiento de Altamira que implementen las siguientes mejores prácticas para garantizar un uso optimizado de la plataforma.

1. Crear proyectos

El primer paso en el proceso de selección es crear un proyecto. Los proyectos son secciones lógicas que funcionan exactamente como contenedores de papel. Los proyectos permiten a los reclutadores organizar el proceso de selección orgánicamente. Tienen múltiples funciones que proporcionan a los usuarios las herramientas y la flexibilidad para completar tareas de selección complejas y exigentes.

• Flujo de trabajo: al usar proyectos puedes usar flujos de trabajo. Los flujos de trabajo guían al reclutador en el proceso de selección moviendo los CV a los distintos estados en función del resultado que se les ha asignado
• Agregar CV desde cualquier sección: puedes agregar CV a proyectos desde cualquier sección de la plataforma
• Agregar CV automaticamente: puedes agregar automáticamente CV a sus proyectos que cumplan los criterios establecidos
• Clasificación de CV: puedes clasificar los CV en función del nivel de satisfacción de los requisitos para el puesto buscado
• Enlace a anuncios: puedes vincular proyectos y anuncios de tal manera que cuando los candidatos envíen su solicitud en respuesta a un anuncio, el CV se copia automáticamente en el proyecto

Consulta también: Cómo usar proyectos, Clasificación de CV en un anuncio o proyecto, Agregar CV manualmente a un anuncio o proyecto / Agregar CV automáticamente a un proyecto, Relacionar anuncios o eliminar la relación de los anuncios con un proyecto

2. Crear un anuncio y asociarlo a un proyecto

El segundo paso en el proceso de selección es crear un anuncio. Un anuncio es una posición abierta publicada en el Career Site. Con los anuncios, puedes crear puestos vacantes profesionales con un editor de texto en línea que te permitirá copiar y pegar textos directamente desde Microsoft Word ®.

Los anuncios se publican en el Career Centre (o en más sitios si se han configurado) y se pueden replicar en paneles de trabajo y motores de búsqueda de trabajo externos a través de la función de multiposting.

Una vez que se publica un anuncio, vincúlalo a un proyecto para copiar todas las aplicaciones dentro del proyecto.

Consulta también: Anuncios y proyectos, Relacionar anuncios o eliminar la relacion de los anuncios con un proyecto

3. Copiar los CV de una base de datos de CV o de otros proyectos/anuncios

Después de configurar el proyecto y crear el anuncio, también puedes agregar CV del proyecto a otras fuentes. Puedes buscar los CV en la base de datos de CV y ​​copiarlos en el proyecto o puedes abrir un proyecto existente y copiar los CV directamente desde allí. 

Trabajar en los CV ya recibidos te permitirá optimizar el valor de los planes de estudio en la base de datos. 

Consulta también: Base de datos de CV, Agregar CV manualmente a un proyecto, Agregar CV automàticamente a un proyecto 

4. Clasificar los CV

Puedes clasificar los CV en el proyecto para reorganizar las aplicaciones en función del grado de satisfacción de los requisitos que está buscando en el candidato ideal. Los requisitos del candidato se definen a través de algunos criterios según los cuales los CV se clasificarán con una puntuación de una a tres estrellas. 

La clasificación de los CV permite a los reclutadores centrarse en los candidatos más adecuados para el puesto buscado, gracias a la puntuación visible con iconos de estrellas que les ayuda a identificar y clasificar a los mejores candidatos. 

Ve también: Clasificación de CV en un anuncio o proyecto

5. Mover los CV al proceso de selección

Tan pronto como el proyecto llegue a un número adecuado de aplicaciones, puedes continuar con las fases de selección. La selección se guía por los flujos de trabajo que dividen el proceso en el estatus asignado a cada candidato. 

Todos los CV dentro de un proyecto tendrán el estatus inicial definido en el flujo de trabajo. Los reclutadores pueden simplemente hacer clic en el estatus y decidir si el candidato seguirá adelante en la selección o si será rechazado. Incluso si son los flujos de trabajo los que guían el progreso de la selección, los reclutadores aún tienen el control total del proceso y, si lo desean, pueden mover a los candidatos a cualquier otro estatus, eludiendo completamente el flujo de trabajo. 

El uso constante de los flujos de trabajo es una de las características de Altamira Recruiting que permite al reclutador ahorrar tiempo, simplificando el proceso de selección y permitiéndole enfocarse en los detalles de los candidatos en lugar de administrar el correo electrónico y las impresiones de Excel. 

Ve también: Flujo de trabajo Recruiting, Asignar o cambiar el estado de un CV