Altamira Recruiting permette alle aziende di scomporre il database in modo da dare accesso a diverse sezioni CV in base all'utenza. Per fare questo, gli HR manager configurano i progetti e aprono i permessi di visualizzazione solo ad utenti o gruppi specifici. I recruiter possono anche configurare i progetti in modo che i CV vengano automaticamente aggiunti in base a criteri ben precisi. In questo modo il progetto diventerà un vero e proprio archivio CV che verrà aggiornato in modo dinamico. 

Per questo motivo gli utenti non avranno bisogno di visualizzare il database completo, ma potranno accedere solamente ai progetti che contengono i CV di loro interesse. Potranno poi creare altri progetti o annunci e usare i progetti configurati dal loro HR manager come il loro database CV completo.

Questo scenario di utilizzo è più frequente quando sono presenti filiali e business unit. Ad esempio:

• Un HR manager della sede centrale di un'azienda crea un progetto per una filiale (collocata per esempio a Lima) e lo nomina Lima
• L'HR manager configura il progetto per aggiungere i CV automaticamente nel caso in cui il candidato abbia indicato Lima come città di residenza
• L'HR manager dà l'accesso agli utenti di Lima per il progetto Lima creando un gruppo personalizzato di utenti o assegnando individualmente i permessi agli utenti

Gli utenti di Lima di conseguenza avranno tutti i CV che servono loro all'interno del progetto Lima e possono usare questi progetti come database principale da cui copiare i CV per spostarli in altri progetti. L'aggiunta automatica di CV farà in modo che quelli nuovi vengano spostati nel progetto Lima, che verrà aggiornato senza bisogno di ulteriori interventi da parte dell'HR manager. 

Vedi anche: Come usare i progetti e Aggiungere  CV automaticamente ad un progetto