Creare un nuovo annuncio

1. Clicca su Recruiting > Annunci > Nuovo 
2. Nella tab Categorie inserisci la Sede e la Business Unit > clicca su Crea
3. Compila poi la form con le informazioni necessarie. E' possibile modificare il testo a proprio piacimento utilizzando la toolbar di formattazione. 
4. Clicca su Salva 

Puoi usare un editor di testo direttamente nel browser per modificare l’annuncio. L’editor di testo ha una toolbar (clicca sulla freccetta per espanderla) che contiene le formattazioni di base come il grassetto, il corsivo e il colore del carattere. Puoi anche inserire link, immagini e video. 

Se ti serve più spazio per modificare il documento puoi ingrandire l’editor usando il pulsante ingrandisci disponibile nella toolbar.

La form mostra i dati dell’annuncio su varie schede che puoi personalizzare usando la sezione Gestione Viste e Form (da Impostazioni > Interfaccia utente > Gestione Viste e Form). Tipicamente la scheda annunci contiene i seguenti campi:

1. Riferimento: è un identificativo personalizzabile che permette di assegnare un codice o una sigla all'annuncio (non è visibile ai candidati)
2. Titolo: rappresenta il nome dell'annuncio e deve essere scelto con attenzione per attirare i candidati giusti. Ecco alcuni suggerimenti su come utilizzarlo al meglio: 

   • Chiarezza e precisione: il titolo deve descrivere chiaramente il ruolo, evitando ambiguità

     • ✅ "Software Developer Junior"

     • ❌ "Cerchiamo Talenti per il Nostro Team IT!"

   • Evitare titoli troppo lunghi, un titolo efficace è sintetico e diretto, in genere tra 3 e 7 parole

   • Parole chiave mirate, includere termini che i candidati potrebbero cercare online, come la seniority (Junior, Senior), il settore (Marketing, IT, Vendite) o la modalità di lavoro (Remoto, Ibrido, On-site)

   • Coerenza con la descrizione dell’annuncio, il titolo deve riflettere il contenuto dell’offerta per evitare aspettative errate nei candidati.

    

3. Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL): è un dato interno utilizzato per classificare l’annuncio in base al contratto applicato ai dipendenti ed utile per mantenere allineata la gestione delle selezioni alle normative aziendali e contrattuali applicabili. Questo campo aiuta a:

   • Garantire coerenza nelle offerte di lavoro, assicurando che il contratto specificato sia conforme alle politiche aziendali

   • Facilitare la gestione amministrativa dei candidati, associando l’annuncio a specifiche condizioni contrattuali

   • Rendere più efficace la ricerca interna degli annunci filtrandoli per CCNL di riferimento

4. Ruolo: è un dato interno utilizzato per classificare l’annuncio in base alla posizione aziendale associata. Questo campo serve a:

   • Standardizzare la categorizzazione delle offerte di lavoro, facilitando il confronto tra posizioni simili.

   • Migliorare la ricerca e la reportistica interna, permettendo di filtrare le selezioni in base al ruolo.

   • Collegare il ruolo ai livelli contrattuali e salariali, supportando una gestione più efficiente delle offerte di lavoro.

Gli annunci possono anche essere codificati in modo che i candidati possano cercarli utilizzando il motore di ricerca degli annunci del Career Centre. Di solito gli annunci vengono codificati per Sedi e Business Unit.

Modificare un annuncio esistente

1. Clicca su Annunci
2. Cerca l'annuncio usando il campo di Ricerca rapida o la form di Ricerca avanzata
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