Il sistema prevede la possibilità di impostare obiettivi e challenge interne ai corsi con relative ricompense e con regole personalizzate e modificabili dagli amministratori

Per ogni challenge è possibile definire degli obiettivi che devono essere completati dal dipendente per superare la sfida e ottenere la ricompensa relativa.

Setup

Entrare nell'apposita area del setup

Espandere la voce Learning nel menu e cliccare su Sfide (challenges)  

Definire una challenge

1. Cliccare sul bottone nuovo
2. Compilare i campi:
   • Nome: definire un nome per la challenge (per le sfide di tipo badge verrà usato come etichetta per il badge stesso)
   • Categoria del corso: la sfida sarà legata ai corsi associati a questa categoria
   • Dipendenti: la sfida verrà assegnata ai dipendenti selezionati.
     E' possibile selezionare: 
     - "Tutti i dipendenti": tutti i dipendenti dell'azienda
     - un filtro preimpostato per estrarre un gruppo di dipendenti
   • Icona del badge: caricare un immagine, sarà visibile come badge una volta completata la sfida.
   • Ricompensa: selezionare il tipo di ricompensa
     Valori disponibili:
     - Punti
     - Badge
   • Numero di punti: definire la ricompensa in punti che verrà assegnata al dipendente per il tipo "Punti"
   • Definire gli obiettivi per questa sfida: multipli obiettivi
3. Creare gli obiettivi tramite il bottone aggiungi
   • Tipo di obiettivo: definire il tipo di obiettivo. 
     Sono disponibili le seguenti tipologie:
     - Numero di corsi completati: condizione di superamento è data dallo status "superato" relativo al risultato finale dell'iscrizione e la timeline è calcolata sulla data di superamento 
     - Numero di iscrizioni: condizione di superamento è data dallo status "Accettato" dell'iscrizione e la timeline è calcolata sulla data di accettazione/richiesta
     - Numero di questionari sull'efficacia formativa completati: condizione di superamento è data dallo status "Completato" nella valutazione dell'efficacia formativa e la timeline è calcolata sulla data di completamento
     - Numero di ore di formazione completati: condizione di superamento è il numero di ore effettive di presenza alle lezioni calcolate nel range definito dalla timeline.
   • Quantità: inserire il numero di elementi da completare in riferimento al tipo di obiettivo
   • Timeline: definizione dell'intervallo di tempo nella quale la sfida deve essere completata
     - Non vincolato al tempo: nessun limite di tempo
     - Date specifiche: impostare un range di date
4. Attivare la sfida
   La challenge sarà assegnata a i tutti i dipendenti inclusi nel filtro selezionato
   Una challenge attiva non è più modificabile

Notifiche

E' possibile impostare delle notifiche su questi eventi

• Assegnazione di una sfida al dipendente
• Completamento di un sfida

Processo asincrono

• Aggiunge/rimuove i dipendenti dalla Sfida in maniera automatica in base al filtro selezionato (campo Dipendenti)
• Valuta se i dipendenti assegnati alle sfide hanno i requisiti di superamento degli obiettivi, assegnando la ricompensa se raggiunti. Ricalcola inoltre la percentuale di progresso.

Consultazione

Informazioni relative alle proprie challenges saranno disponibili all'interno del proprio cruscotto self-service Learning

Inoltre sarà disponibile della reportistica per la visualizzazione delle informazioni a livello aziendale.