Un tablero PMP se compone de varias secciones:

• Datos básicos: se presentan los elementos de identificación del formulario PMP
• Objetivos de PMP: la lista de los objetivos asignados al colaborador
• Competencias: lista de habilidades, su descripción y el nivel que se espera que alcance el empleado
• Revisión de medio año: revisión de medio año durante la cual es posible actualizar la información ingresada previamente en el PMP. Esta fase también permite dar una primera evaluación
• Evaluación de los objetivos: cada objetivo es evaluado y comentado tanto por el colaborador como por su gerente
• Evaluación de competencias: tanto el colaborador como su gerente evalúan y comentan cada habilidad
• Evaluación final: un resumen de las evaluaciones anteriores
• Acciones de desarrollo: el colaborador y el gerente proponen iniciativas destinadas a mejorar las habilidades y el rendimiento en el año siguiente