Altamira Recruiting permite a las empresas descomponer la base de datos para dar acceso a diferentes secciones de CV en función de los usuarios. Para hacer esto, los gerentes de recursos humanos configuran proyectos y abren permisos de visualización solo para usuarios o grupos específicos. Los reclutadores también pueden configurar proyectos para que los CV se agreguen automáticamente en función de criterios específicos. De esta forma, el proyecto se convertirá en un verdadero archivo CV que se actualizará dinámicamente.

Por esta razón, los usuarios no necesitarán ver la base de datos completa, sino que solo podrán acceder a proyectos que contengan CV de interés para ellos. Luego pueden crear otros proyectos o anuncios y utilizar los proyectos configurados por su gerente de recursos humanos como su base de datos CV completa.

Este escenario de uso es más frecuente cuando hay sucursales y unidades de negocio. Por ejemplo:

• Un gerente de recursos humanos en la sede de una empresa crea un proyecto para una sucursal (ubicada, por ejemplo, en Lima) y lo nombra Lima
• El gerente de recursos humanos configura el proyecto para agregar los CV automáticamente si el candidato ha indicado a Lima como la ciudad de residencia
• El gerente de recursos humanos da a los usuarios de Lima acceso al proyecto de Lima creando un grupo personalizado de usuarios o asignando permisos individualmente a los usuarios
  

Como resultado, los usuarios de Lima tendrán todos los CV que necesitan dentro del proyecto de Lima y pueden usar estos proyectos como la base de datos principal desde la cual copiar sus CV para trasladarlos a otros proyectos. La adición automática de currículums garantizará que los nuevos se trasladen al proyecto de Lima, que se actualizará sin más intervención del gerente de recursos humanos.

Consulta también: Cómo usar proyectos, Agregar CV manualmente a un proyecto, Agregar CV automáticamente a un proyecto